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2009年2月 9日 (月)

意外に知らない雇用保険加入条件

古山喜章です。

早期退職や人員削減が増えるなかで、失業保険の運用が高まっています。

その財源となるのが、雇用保険です。

ところで、現在、雇用保険への加入が求められているのは、1週何時間以上の労働者かご存じですか?

先日、このようなことがありました。

=私  =先方

「わが社では、アルバイトの雇用保険非加入対策として、それぞれの月間労働時間が110時間になるように管理しています。」

「えっ?それって、もしかして・・・」

「そうです。加入条件は週30時間以上の労働者ですから、1ケ月110時間なら、1週当たり30時間以下になり、加入しなくてもいいからです。」

「その条件は改正されて、週20時間になったのを知っていますか???」

「え、え、えっ、そうなんですか??」

「平成19年の10月に改正されてますよ」

「じゃぁ、月80時間以上が加入条件なんですか!」

そうです。1週あたりの労働時間が、かつては30時間以上だったのが、20時間以上に改正されました。平成19年10月のことです。こちらをどうぞ。

知っている人にすれば当たり前のこと。

しかし、週30時間以上の時代が長かったせいか、いまだにご存んじでない方が多くいらっしゃいます。

特に、人事労務の専任担当者が不在の中小企業で、多く見受けられます。

一度、自社の管理状況を確認してみてください。

とはいうものの、

月80時間未満に管理をし、雇用保険に加入せず、保険料を支払わないのがいいのか。

社会保険の加入条件枠内(正社員の4分の3以下の労働時間)で管理するのがよいか。

そんなことは気にせず、週80時間以上なら加入するのがよいのか。

管理項目が増えれば、関連コストもおのずと増えます。

何が何でも雇用保険料を支払わない!ということのみにとらわれず、経営にとって全体最適な加入をお考えください。

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