気になるデータ「賃金カーブ」

古山喜章です。

１１月１４日の日本経済新聞に、厚生労働省がまとめた賃金データが掲載されていました。
大卒から定年を迎えるまでの賃金推移、いわゆる「賃金カーブ」が２０年前と現在とで、どのように変わっているか、というものです。

賃金カーブは通常、年齢とともに賃金が上昇し、あるピークを過ぎると、今度は下降していきます。
そのカーブは、山のような形になります。

２０年前と比べて明らかに違うのは、その山の高さが低くなっていることです。
つまり、学卒時の賃金と、４０代後半あたりの最高ピーク賃金時の金額差が小さくなっています。
２０年前、ピーク賃金は学卒時の約２．７倍。
現在は、約１．８倍。

大きな要因は、次の２つです。
１．環境変化のなかで業績が上がりにくく、昇給原資が確保しにくくなってきた。
２．年功的要素が少なくなってきた。

ある程度の経済成長のなかでは、業績貢献する人が多かろうと少なかろうと、業績はそれなりにあがり、昇給原資が確保できていました。
そのなかで、年功的要素も確保でき、それが従業員の生活を守ることだとも言われていました。

しかしこの２０年で環境は変わり、賃金に対するこれまでの考え方が通用しなくなってきています。
これまでどおりの従業員の考え方・行動では、業績は上がりません。

私は、賃金カーブが小さくなったことは、問題でもなんでもないと思っています。
さして努力もせず、いるだけで賃金が上がり、頑張っている人と比べてさほど格差がつかない。
そのような状態のほうが、良くないと思っているからです。
「甘えの構造」がきかなくなってきただけだと思っています。

早い話し、ピーク時の賃金を高くしたいのなら、業績をよくすればよいのです。
各自が業績向上に結び付く行動をし、そのための知識やスキルを高めることに、時間を惜しまずに取り組む。
賃金を上げたいのなら、各自が業績に貢献する人材になる。
これにつきると思います。