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2010年12月29日 (水)

高校生雇用時の注意事項

古山喜章です。

年末年始や春休み・夏休みなどになると、
高校生のアルバイトを採用する企業が増えてきます。
そのときに気を付けてほしいのは、
18歳未満の労働には、
労働基準法によってさまざまな規制が設けられている、ということです。
“年少者の労働”という項目として記されています。

例えば、
1)時間外労働(残業)をさせてはいけない
2)深夜業務(午後10時から午前5時までの勤務)をさせてはいけない
3)労働契約は本人と結ばなければならない
  (給与支給も本人にしなければなりません)
4)年齢を証明する書面を勤務地に備えなければならない
などです。

本部や人事が知っていても、各現場の所属長が上記のような禁止事項を全く知らない、ということは往々にしてあります。

繁忙期が終わり、本部で各部署の勤怠データを見てみると、18歳未満の高校生アルバイトが残業だらけ、深夜業務だらけだった、ということもよくある話しです。

同時に、所轄労働基準監督署の認可を受けていない限り、中学生の雇用は認められていませんので、こちらも注意が必要です。(満15歳を過ぎて、最初の3月31日までが“中学生”とみなされます)

部署単位でアルバイト採用をされている企業は、まずは所属長に申し伝えて規制項目を知ってもらうことから始めてください。

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コメント

とても魅力的な記事でした。
また遊びにきます。
ありがとうございます。

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