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2011年1月28日 (金)

残業対策 その1

古山喜章です。

「うちは業績悪いのに残業が減らないんですよ。」と、
残業をすることが当たり前になっている。
そんな企業によくお目にかかります。

残業対策として取り組まれていることもいろいろあります。
そんなことわかっている、という方もおられるかもせれません。
しかし、わかっていても、実行していなければ意味がありません。

そんな残業対策について。

その1
「一斉退社日」を設ける。
つまり、一斉に業務を終わり、退社します。

残業でもっとも多いのは、知らず知らずのうちに残業になる、
いわゆる、ダラダラ残業です。
そしていつしかダラダラが当たり前になり、
残業が常態化していく、というわけです。

よく言われる“ノー残業デイ”と同様ですが、
“一斉退社日”と、全社的取組とすることで、
より強いインパクトを与えてダラダラ防止を推し進めていきます。

部署ごとに“ノー残業デイ”として運用しているケースを見ますが、
これだと、他の部署はいつもと同じく残業をしています。
となると、ノー残業はなかなか徹底されず、
周りの動きに流されてしまいます。

全員が一斉に帰る。
これがポイントです。

それを、最初は月に1回、次は月に2回、
そして週1回、などと、徐々に増やしていくのです。

かといって、
他の日にその分の残業がそっくりそのまま発生するかと言えば、
そんなことはありません。

多くの場合、ダラダラしていた分を解消しただけです。
それでも効果があるのです。

一度ためしてみてはいかがでしょうか。

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