実は知らなかった労務管理 ①休憩時間

古山喜章です。

店舗や施設、工場などに勤務する管理職の方々が、
実は知らなかった労務管理のルール、
というものがいくつかあります。

１．休憩時間について

①６時間以上の勤務の場合、４５分以上の休憩が必要

②８時間以上の勤務の場合、６０分以上の休憩が必要（分割取得は可能）

現場管理者の方々からよく聞かれることのひとつが、
「何時間以上勤務したら休憩が要るんですか？」
ということです。

つまり、なんとなく知らずに、過去の流れを引き継いで運用している、ということなのです。

これは、①、６時間以上の勤務の時に必要です。
６時間未満なら、休憩時間は不要です。
但し、６時間以上ですから、６時間勤務だと、休憩は必要、ということを知っておいていただければよいでしょう。

そして、①②、いずれにしても「えっ？そうなんですか」とよく言われるのは、休憩時間を、
４５分以上、
６０分以上、
と定められていることです。

多くの方々が、８時間以上勤務の場合は６０分の休憩、と思っており、６０分以上の休憩、とは知りません。
６０分以上ですから、９０分でも１２０分でもよいわけです。
もちろん、６０分と３０分、など、休憩を分散してとってもかまいません。

ある企業で、そのことを知った生産ライン管理者が、
これまで６０分の休憩時間で組んでいたシフトを変更し、
９０分などに修正して取り組みました。

その結果、昨年よりも多い生産量に対して、
昨年よりも少ない総労働時間、残業時間で対応できたそうです。

これまでは、ライン稼働に対して、
最適人員より人員数が多い時間帯や、
不必要に残業で対応している、
という状況になっていたのです。

各現場の管理職の多くが、労務管理の基本を、実はよく理解できていません。
無理もありません。

多くの場合、そのようなことを教えられることもなく、
また、学ぶということもなかく、
日々、職務にあたってきたわけですから。
あいまいな理解であったということです。

労務管理のルールを明確に知ることで、
利益につながる管理の行動をとれる。
そのようなこともあるわけです。