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2011年1月21日 (金)

実は知らなかった労務管理 ②残業時間

古山喜章です。

経営者や人事担当者は知ってて当然でも、
現場レベルの管理監督者が知らないことはたくさんあります。

そのひとつが、残業時間の割増率です。

店長や所属長の方々は、
残業になると、賃金が高くなる、ということは知っています。
自分たちもかつてもらっていたわけですから。

「じゃあ、その割増率は何%か知っていますか?」
と聞くと、
「え?いやぁ・・・、ちょっと覚えていないです・・・」
となることが多い多い。

8時間を超えた労働時間に対して、25%以上割増
1時間あたりの賃金に対して、25%以上高くなるわけです。

前回の休憩時間同様、25%以上、ですから、
30%でも、50%でもよいわけです。

知っている人にとっては、言われなくても知ってます、
ということですが、
実は社内には知らない人が多い、ということです。

その計算方法は、
月例給与でもらっている正社員なら、
割増率25%の場合、その基本給を、
1ケ月あたりの労働時間数(概ね166時間くらいが多いですね)で割ってはじきだした数字に、25%プラスします。

基本給が20万円で、
1ケ月の労働時間が166時間の場合、
1時間あたりの賃金は、
20万円÷166時間=1205円
その25%割増なら、
1205円×1.25倍=1506円
となります。

で、その差額の301円が割増賃金、ということです。
給与明細には、その301円×残業時間数の金額が、割増賃金として表示されます。
10時間残業なら、3010円です。
これだけを見ると、
みんなさほど大きい金額のように感じていないのかもしれません。

時間給800円のパートさんなら、
8時間を超えて25%割増の場合、
時間給が1000円になります。

現場レベルの所属長は、
「えっ!そんなに上がるんですか!!」
となります。

でようやく、残業のコストアップに対して、より敏感になります。
たいていの場合、25%もアップしてまでやってもらうような、価値ある仕事をしてもらっていないからです。

その残業時間の割増も、
平成25年4月1日からは、もっと厳しくなります。
あと2年ほどです。
月60時間を超える残業時間については、50%以上割増、という義務付けが、中小企業を対象に始まります。
大企業はすでに平成22年4月1日以降からスタートしています。

経営で発生する総労働時間のうち、
現場管理者が管理する時間数が最も大きいのに、
コストアップの最たる要因である、
残業時間のルールを、
ほとんどの管理者が理解していない。
それが実状です。

そこにはやはり、経営意識の欠如、というものが横たわっているわけです。

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