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2011年4月22日 (金)

採用条件のハードルは低くせよ

古山喜章です。

“パートの募集をかけても応募がほとんどないんです”
買い手市場といわれている世の中にも関わらず、
このように嘆く経営幹部にときどき出会います。

で、よくよくその条件を聞いてみると、
“週3日以上勤務で9時~17時まで勤務できる方”
“○○以上の資格をお持ちの方”
など、応募の条件が厳しいのです。

“そんな働きかたができるパートさん、いてますか?”
と、言わざるを得ません。
応募がないのも無理はないのです。

“週2日以上でOK”
“9時~17時で2時間以上勤務できる方”
くらいの条件にしてほしいものです。

“そんなことをしたら、
シフトを組むのが大変です
教えるのが大変です
管理が大変です”
などなどとおっしゃいます。

だからといって、応募者がいないような条件を出しても、
応募がなければ採用のしようがありません。

パートの方々は、自分の都合に合わせて働きたいのです。
人が集まるような条件にして、管理業務を合理化すればよいのです。
シフト管理のソフトを導入する。
教える内容や教え方をシステム化する。
勤怠管理をシステム化・合理化する。
できることはいくらでもあります。

何の工夫もなく採用条件のハードルを上げるだけでは、
あまりにも改善意識がなさすぎます。

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