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2011年8月19日 (金)

平成24年高卒初任給調査データ

古山喜章です。

労働新聞社が毎年行っている、
高卒求人票に記載される来年度(平成24年)の
初任給調査データが発表されました。
業種別と仕事の系統別、専門職種別に
毎年調査が行われています。

今年(平成23年)のデータと比較してみると、
こんな感じです。
24syoninkyu

上の表は、業種別・仕事の系統別データ、
下の表は、専門職種別のデータ、
の対前年比較です。
空白部分は、調査データがなかったところです。

特徴的な部分を見ると、
上の表では、一番右側の事務系統の部分で、
どの業種においても昨対率が100%を超えています。
事務系統のなかでも特に、
卸・小売業・飲食店での106.67%、
サービス業での109.13%、
という数値が目につきます。

下の表(その他の職種)で見ると、
キーオペレーターの110.38%、
医療・福祉の109.95%、
が目立ちます。

両者の特徴を合わせて考えると、
労働集約型のビジネスにおいては、
ますます人件費の高騰が予測されてきます。
人は必要なのに、新卒人員を確保する人件費は
どんどん膨れ上がってゆく。
この流れはしばらく続くでしょう。

ならば、
これら労働集約型ビジネスの方々は、
・合理化・システム化で仕事を簡素化する
・パート人員・高齢者人員を活用する制度づくり
・"ここで働きたい"と思わせる企業づくり
などといったことに、
改善・見直しをし続けるしかありません。

人が増えると管理が増え、
管理が増えると利益は減ります。

その上に人件費の単価が上昇するとなると、
ますます利益が残らなくなります。
かといって、相場より低い賃金では、
よい人材が確保できず、
結果として、利益は減ります。

売上が簡単に上がらない時代、
最大のコストである人件費を、
どのように有効活用してゆくのか。
これまでのやり方にとらわれず、
大胆なかじ取りを必要とする企業が、
まだまだ多いように思われます。

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