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2011年8月24日 (水)

役員出張手当を活用していますか?

古山喜章です。

役員出張手当を活用していますか?

多くの企業の方々とお会いしていて、
役員旅費規程は、まあ概ね整えられています。

が、「役員出張手当は?」
とお聞きすると、
「いやぁ、それはまだないですねぇ・・・。」とか、
「一応ありますけど、あまり使ってないですねぇ。」
という返事をお聞きすることがあり、
もったいない話しだなぁ、
とお伝えすることがあります。

手当で役員が得る金額は、課税所得になりません。
つまり、税金がかからない。
さらに、
手当で支出する金額は、旅費交通費になります。
つまり、損金計上できるわけです。

役員個人にとっても、会社にとっても、
いいことづくめなのです。

役員旅費規程のなかに、おそらく、役員の職責別に、
旅費のランクを書いた表が有ると思います。
"グリーン"とか"普通指定"とか、書かれています。
その表に、手当の列を追加すればよいのです。
で、"日帰り""宿泊"という出張の違いによって、
手当の金額もわければよい。
そうです、社員の旅費規程と同じなのです。

で、出張の定義のところには、
"業務に関わる視察・商談・研修などを言う"
とすればよい。

そうすれば、
会社を離れて研修にでかける際も、
出張手当を受けることができるのです。

手当の金額もまちまちですが、
宿泊出張なら、
1日2万円~3万円の手当を設定していても、
なんら問題ありません。

もちろんその分、旅費交通費は増えます。
が、損金を増やしたい、
非課税の収入を増やしたい、
ということなら、
出張手当を見なおしてはいかがでしょうか。

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