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2011年9月 1日 (木)

嘱託職員のルールは整理されていますか?

古山喜章です。

60歳で定年を迎えた社員が、嘱託職員になる。
という決まり事はあっても、
嘱託職員に関わるルールが不明確なことがあります。

・嘱託職員として採用されるための決め事
・給与の減額の決め事
・何歳まで、という上限の決め事
・年度ごとの契約更新に関する決め事
・賞与に関する決め事
などがなく、
なんとなく定年退職者がみな嘱託職員になっている。

そして気づけば、その人数がどんどん増えている。
しかも、
給与は正社員時からのスライド、
何歳までというルールもなく、
自動更新で継続され、
賞与もしっかり支給されている。
となると、
人件費は膨らむ一方なのです。

定年退職から嘱託職員としての、
再雇用のルールを決め、
嘱託職員の規程を整備しておく。

これを早期にしておかないと、
人数が増えるほど、後から整備するのは大変です。

労務コストや労務リスクを抑えるためにも、
もう一度、自社の嘱託職員に関するルールの
見直しをしてみてください。

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