できない社員を辞めさせたい

古山喜章です。

「できない社員を辞めさせたい」
という悩みを聞くことがあります。

せっかく採用したが、
何を教えてもダメ、
同じ失敗を何度も繰り返す、
配置転換をしてもダメ、
こうなると、関わる全ての人が、
その人のために膨大な時間を取られてしまいます。

失敗や過ちがあった都度、
それを認める本人の承認書類をもらっていれば、
会社都合による普通解雇も可能です。
が、多くの場合、
そのような書類をそろえていないことが多い。
また、できる限り穏便に済ませたい、
という気持ちもあります。

そうなると、問題の本人に、
「会社を辞めてくれないか？」と問いかけ、
その本人が了承してくれる、
退職勧奨の形が望ましいですね。
但し、本人が了承しなければ、成立しません。

退職勧奨は会社都合なので、
申請後７日で失業保険がもらえます。
自己都合なら、さらに９０日後からの受給です。
受給開始がずっと後になるのです。
勤務期間によっては、受給期間にも大きく差があり、
会社都合のほうが長くもらえます。
このことを説明すると、
退職勧奨で退職に了承される確率が、高まります。

それでも不安がある、もっと確実に進めたい、
とにかく早く、出社しないようにさせたい、
というならば、
通常の退職勧奨よりも、良い条件を提示することです。

失業保険は賃金の約６０％ですから、
会社が満額払うことを約束して、
取り急ぎ出社しないようにしてもらう。
仮に失業保険の受給期間が９０日なら、
それより多く、１２０日、１５０日分を払ってあげる。
で、その期間終了時点での、自己都合退職扱いで、
退職願いを書いてもらう。

そうすれば、本人はさらに、
自己都合退職の失業保険をもらえます。
で、出社しなくなった時点から、
次への就職活動をしてもらえばよいのです。

採用した側にも責任はあるわけですから、
安く済まそうと思わないことが大切です。
そうすると、かえって高くつくことがありますから。