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2012年4月 3日 (火)

2年目の社員は、今・・・。

古山喜章です。

4月2日、多くの企業で入社式が行われました。
毎年この時期には、いくつかの企業で、
新入社員研修をさせていただいてます。

で、今も昔(20年くらい前)も変わらないと感じるのは、
新入社員ほど、モチベーションの高い人材はいない、
ということです。

知識不足、人材不足、ではありますが、
やる気・積極性、素直に学ぶ姿勢、失敗を恐れない、
等々については、先輩社員よりも抜きんでています。
別の言い方をすれば、
社員は皆そうだった、ということです。
誰しも最初があり、新入社員の頃があったわけですから。

それが、職場環境にもまれて過ごすなかで、
さまざまなかけひきを身に着け、
入社時のモチベーションにも変化が起こります。
その変化が、プラスに働くこともあれば、
マイナスに働くこともあります。

例えば、平成23年入社の方々は、
新入社員という立場を卒業し、先輩社員となったわけです。
その方々は、1年前と変わらずイキイキしているでしょうか?
1年前同様に、失敗を恐れずチャレンジしたり、
元気な声であいさつしたりできているでしょうか?

結局、人はその職場環境に流されてしまいます。
企業が環境適応業であるように、
人間も、環境に適応する性質をもっているのです。
そうしなければ、職場のストレスでやられてしまうからです。

“最初元気だった新入社員が、すぐにおとなしくなる”
という企業は、
先輩社員が作った職場環境になじんだだけなのです。
やる気のある新入社員を生かすも殺すも、
現状の先輩社員次第なのです。

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