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2012年5月 8日 (火)

出張手当の活用

古山喜章です。

営業マンがいる会社で、基本的に出張が多い、
という会社があります。
そこで、「出張手当はいくらくらいですか?」
と尋ねる機会があります。
1日あたり1000円~3000円程度、
ということが多いですね。

どちらかと言えば、経営側は、手当を下げたい、
という意向が強いように思えます。
しかし、
出張手当というものを、もっとうまく活用できないでしょうか?

出張手当は、給料手当ではなく、旅費交通費です。
本人にとって、給与所得ではありません。
なので、税金がかかりません。

と、給与ではありませんから、
社会保険料の算定基準に該当しません。
なので、法定福利費が下がります。
これは、本人にとっても、会社にとってもプラスです。

ならば、出張が多いとわかっている営業マンの場合、
給料部分を下げて、出張手当を高くすればよいのです。
そうすれば、
本人は税金、社会保険料が下がって手取り額が増え、
会社は法定福利費が下がる、
ということが可能になります。
もちろん、出張旅費規程はしっかり定めないといけません。

募集をかける際は、出張手当の概算を表記すればよいのです。
中小規模の会社なら、
このようなことは十分可能なのではないでしょうか?

出張手当というメリットのあるものを、
もっと活用できる余地のある会社が、多いように感じます。

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