サイト内検索
ココログ最強検索 by 暴想
フォト

ICO新刊発売のお知らせ!

  • 古山喜章の最新刊
    「社長の決算書の見方・読み方・磨き方」(著:古山喜章、発行:日本経営合理化協会)税込み15,660円 銀行対策、税務対策など、会計事務所任せではできない決算対策の実務を網羅した一冊!決算対策の新・バイブルです!

好評発売中!

  • 井上和弘の最新刊
    「承継と相続 おカネの実務」(著:井上和弘、発行:日本経営合理化協会) 税込14,580円。 著者の長年にわたる指導体験をもとに、オーナー社長の承継と相続対策の実務を惜しみなく著した、他の誰にも書けない、渾身の一冊です。

古山喜章 出版記念セミナーのお知らせ

井上和弘次回セミナーのお知らせ!

  • 井上和弘次回セミナー日程のお知らせ
    平成30年6月5日(火)東京・27日(水)大阪にて、「高収益を稼ぎ出す、社員・組織の作り直し方」をテーマに開催します。 主催:日本経営合理化協会 詳細は改めてお知らせします。

後継社長塾 修了生の声

経営経典・今日一日の額縁申込み受け付けます

  • 「井上教経営経典・今日一日」の額縁申込みを受け付けます
    価格20,000円(送料込み) ※色は黒色のみ。 商品の発送は、10月下旬になります。 お申込みは、下記メールアドレスまで。 ico@pearl.ocn.ne.jp

« 役員退職金の計算式で、見直してほしいこと | トップページ | どこでもオフィスになる »

2012年7月 5日 (木)

役員退職金の計算式で、見直してほしいこと②

古山喜章です。

役員退職金規定を見ていると、
各社各様の違いが少しずつあります。
計算式については、先日書いたとおりです。
最適報酬月額 × 在任年数 × 功績倍率

で、算出するわけですが、
功績倍率については、社長の場合だと、3倍、
としている例が圧倒的に多いです。
ただし、
この倍数も、法律で定められているものではなく、
いわゆる、通例、ということになってきます。

だからといって、4倍、5倍にすると、
同業同規模の事例を比較対象として持ち出された際、
なぜそれらの事例よりも倍率が高いのか、
という根拠が求められます。
なので、
安易に倍率を高めることはおすすめしません。

それよりも、計算式外の規定にある、
“特別功労金”を活用するほうが良いですね。
特別な功労のあった役員に対する加算分です。
例えば、
・創業オーナーとして事業を成功させた
・創業者ではないが、歴代社長ではできなかった躍進を果たした
・同業者にはない発想でビジネスを成功させた
などなど・・・。
これらのことは、各社固有の功労事例です。
この功労金をどのように評価・算定するかは、
単純に比較対象できるものではありません。

要は、特別功労金を活用したほうが、
役員退職金の加算がしやすくなるのです。

それなのに、規程を見ると、
功労金は、+30%の範囲内、あるいは、+50%の範囲内、
などと、上限を定めている場合があるのです。
これでは、その規定に基づくしかなく、
それ以上に功労加算を増やすことはできません。

功労金の部分も、特に法律で定められているものではありません。
しかし多くの税理士先生は、他社の事例等を見て、
最もよくあるものを採用しようとするはずです。
間違いがない可能性の高いものを優先するからです。
結局のところ、税務調査で(自分が)つつかれたくないのです。

特別功労金の規定文には、
“〇〇%の範囲内において功労加算する”
という記載はなくし、
“特別功労金の支給額は、役員会にて決定する”
というシンプルなものにされてはいかがでしょうか。

« 役員退職金の計算式で、見直してほしいこと | トップページ | どこでもオフィスになる »

事業承継・M&A」カテゴリの記事

コメント

コメントを書く

(ウェブ上には掲載しません)

トラックバック

この記事のトラックバックURL:
http://app.f.cocolog-nifty.com/t/trackback/1165409/46199055

この記事へのトラックバック一覧です: 役員退職金の計算式で、見直してほしいこと②:

« 役員退職金の計算式で、見直してほしいこと | トップページ | どこでもオフィスになる »

おすすめブログ

2018年4月
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          

最近のトラックバック