平成２５年高卒初任給調査データ

古山喜章です。

労働新聞社が毎年行っている、
高卒求人票に記載される来年度（平成２５年）の
初任給調査データが発表されました。
業種別と仕事の系統別、専門職種別に
毎年調査が行われています。

今年（平成２４年）のデータと比較してみると、
こんな感じです。

上の表は、業種別・仕事の系統別データ、
下の表は、専門職種別のデータ、
の対前年比較です。
空白部分は、調査データがなかったところです。

特徴的な部分を見ると、上の表では、
技術・技能系は横バイで、
販売・営業系はアップ、
事務系は微増、
といったところです。
事務系平均が１７万円代にほぼ近づき、
３分類ともに、高卒初任給平均が１７万円代に突入してきた、
といったところでしょうか。

下の表（その他の職種）で見ると、
美容、接客、ドライバーが微増ですが、目立ったアップはない、
ということがわかります。
反面、バスガイドが９２．５４％というのが目につきます。

両者の特徴を合わせて考えると、
サービス業やサービススタッフにおいては、
まだまだ新卒雇用人件費の上昇が予測され、
正社員を抱える負担はより大きくなる、
ということです。
その流れが、接客・小売業のパート時給上昇、という、
昨今の動きにかぶさってきているのだと思います。

初任給の平均が１７万円ということは、法定福利も加えると、
１９３千円代になるでしょう。
それだけでも、月１６７時間として、時給は１１５５円です。
さらに、賞与分が加われば、時給は１３５０円くらいになってきます。

そう考えると、
パートの時給を１０００円にしても、それでも安あがりなのです。
特に、接客・小売業などの場合、
運営に必要な人数、というものがあります。
頭数を減らすことは難しいのです。
ならば、賃金単価を下げる＝パートを増やす、
ということになりますね。

併せて、ＩＴ化やシステム化による、省力化を進めるのです。
売上が伸びない厳しい経営環境を乗り切るには、
これらのことを、いち早く進める企業が生き残ってくるのです。