新たな働き方の取り組み

古山喜章です。

ネット上でのスケジュール＆ファイル管理など、
いわゆる“グループ・ウェア”をサービスとするサイボウズ社が、
ウルトラワーク、という働き方の試みをされている、
という記事を労働新聞（１２月３日号）で見かけました。

どのような働き方かというと、
働く時間帯、働く場所、の制約をなくす、というものです。
もちろん、一定のルールはあります。
１）個人・チームの生産性を下げない
２）上司・会議の指示を優先する
３）前日までに、居場所・仕事の時間帯をｗｅｂ登録して上司の許可を得る
４）登録した時間帯は、連絡がつくようにしておく

加えて、現状の労基法を順守するのが前提、であることは当然です。

サイボウズ社は、
システムサービスを主力商品としており、
海外とのやりとりも日常的に発生しています。
事業所が点在している、海外拠点がある、
といった多くの企業で、そのサービスは取り入れられています。

つまりそもそもが、時間や場所の制約を越えたなかで、
どう効率よく経営を進めるか、ということのサポートが売りモノなのです。

そのなかで、どうすれば、
もっと効率よくサービス提供できるだろうか、
新たな働き方やそれに対応したサービスが生み出せるだろうか、
ということへの模索が、今回の試みだそうです。

働く時間や場所が制約されるから、
大きなオフィスが必要になったり、
人数分のデスクやロッカーなど、様々な備品が必要になります。
コストが増えて、経営効率が落ちるのです。
業種・職種にもよりますが、時間・場所の制約がなくても、
生産性を上げれる仕事はいくらでもあります。

サイボウズ社のような試みが各社で進めば、
古い古い労基法も見直されてゆくでしょう。
時差のある国とも、リアルタイムで商談やミーティングが簡単に可能な今、
現状の労基法けでは、とてもじゃないが対応しきれません。
この取り組みがどのように進んでゆくのか、楽しみにしているのです。