東京都職員部長クラスに、年功序列廃止の動き

古山喜章です。

この４月より、
東京都職員の給与制度が一部改正になりました。
中でも目立つのが、部長級の見直しです。

大きく言うと、
①職務・職責に応じて４ランクに分ける。
②定期昇給は廃止する。

①は、言わば、基本給にあたる部分です。
で、その４ランクのどれかに、部門をあてはめます。
職務・職責内容によって、分けています。

Aという部門が４ランク中の２ランクであれば、
その部長の基本給は、その２ランクの基本給で定額です。
部門を変わらない限り、上がることはありません。

基本給とは別の、管理職手当も、
そのランクに準じて、金額は定額です。

さらに、
賞与時の業績部分のウエイトも、上がっています。

まだまだ部長級だけですから、
今更何を、という感もありますが、
それでも、行政の給与制度改正としては、
大きな一歩だと思います。

というのも、
行政出身者が送り込まれている、社会福祉法人などでは、
行政の給与制度にならったものが、多くみられます。
となると、年功的要素が色濃くなります。
かといって、収入が増えていく、という商売ではありません。

そのため、
時間の経過とともに、人件費比率が上昇し続けている、
という法人を、たくさん見てきているのです。
“行政の制度に合わせていますから”
ということを理由に、改正が進まないケースが多いのです。

「努力を惜しまず、結果を残した人が、より多く報われる。」

こうであってほしいのです。
そう思うと、
この東京都の改正は、やはり、大きな動きなのです。