労務コスト上昇にどう備えるか ⑦

古山喜章です。

ここまで、大きく５つの切り口から、
労務コスト対策を考えてきました。

①残業対策
②社会保険料対策
③無期雇用転換対策
④高齢者継続雇用対策
⑤社会社雇用対策

他にも、雇用保険、介護保険、労働保険など、
コストアップ要因は、まだまだあります。

で、それぞれの対策を振り返ると、
概ね６つの方策に分類されてきます。

①機械化・システム化の推進
　　人的労働の削減
②パート化の推進
　　賃金単価の低減
③労務管理の精緻化
　　所属会社の分散化、シフト・勤怠管理を細かくする、など
④労働契約・規程類の見直し
　　最新法令に対応し、必要事項をもらさない
⑤不良従業員への勧告記録化
　　雇い止め、懲戒解雇などのエビデンス確保
⑥人事考課の実施と記録化
　　雇い止め、処遇などのエビデンス確保

レーダーチャートにすれば、こんな感じです。

これで見て、
自社の六角形バランスは、どうなっているか？
どこから手をつけなければならないのか？
よく考えていただきたいのです。

労務コストは、アップすることが見えてます。
知らなかったでは済まされないし、
行動が遅れると、固定費増は必至なのです。
だから、
早いうちから対策に取り組んで欲しいのです。