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2013年10月19日 (土)

ダメな税理士が作る決算書⑦

税理士の優劣を判断する一つの方法は、
損益計算書(PL)をもらったら、
特別損失をみることです。

何を特別損失とするか、
費目別(原材料費、労務費、経費)に考えます。

②労務費
ある会社の決算書には、
特別損失に、あまりみかけない科目があります。
「出向者負担金」です。

出向は、配置転換や転勤と並んで、
企業の人材活用手段の1つとなっています。

・子会社・関連会社への経営・技術指導
・従業員の能力開発・キャリア形成
・雇用調整
・中高年者の処遇など、
さまざまな目的で活用されています。

A(出向元)という会社から、
B(出向先)という会社に職員を出向させた場合、
給与の支払方法は、

A(出向元)から支払う方法
B(出向先)から支払う方法
の2パターンあります。

出向社員に対する人件費支払は、
通常の職員のそれとは異なるものであり、
「特別」なものと言えます。

直接の人件費以外にも、
出向、配置転換、転籍させるため、
日常的に発生しないような支出も、
「特別」としてしまえば、よいのです。

ダメな税理士は、人件費だからと、
なんでもかんでも、
販売費および一般管理費に入れてします。

いかに通常と違うものを見つけて、
特別損失として処理するか、
税理士の腕は、そんなところからも、
垣間見ることができるのです。

(福岡雄吉郎)

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