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2013年12月25日 (水)

ページ別アクセスランキングから見る2013年 ②

2013年12月21日までの、
今年度ページ別アクセスランキングは、
次の通りです。

1位 少人数私募債の利子課税改正① 確たる証拠はありますか?
2位 少人数私募債の金利①
3位 平成25年高卒初任給調査データ
4位 これでもダメと言いますか? 電話加入権の除却
5位 平成25年 大卒平均初任給
6位 林原の破綻劇を読む
7位 残存簿価は1円になっていますか?
8位 異物混入対策となる、明るさの管理
9位 どうなる?少人数私募債の利子課税
10位 朝礼・終礼・ミーティングのポイント

②平均初任給

〝来年の初任給をどうするか?〟
〝ウチの現状の初任給は高いか?安いか?〟
〝世間相場はどうなのか?〟
などなど、労務担当者は気になるものです。

労務コストは、原材料費以外では、
最大のコストです。
気になるのは当たり前なのです。

それに今の時代、
いつ売上高が激減するかわかりません。
災害、風評被害、経済環境の劇的変化、などで、
売上高が激減することは、あり得ることなのです。
そんなとき、人件費のすべてが固定費だと、
これは大変です。
資金繰りが一気に回らなくなります。

人件費の一部を、変動費化しておかねばなりません。
パート化する、派遣にする。
賃金が高いだけの高齢社員は、契約内容を見直す。
あるいは、ITやシステム技術を活用し、
人がやらなくてもよいようにしておく、
効率化を進めて短時間化を進めておく。

いずれにせよ、これから先、
売上に対する人件費比率を下げれない企業は、
ますます経営が厳しくなります。

とはいうものの、新卒採用もするでしょう。
その際には、必ず、相場並みか、
それを上回る初任給にはしておきたいですね。
いい人材を獲得するポイントのひとつは、
高い給与であることは、間違いないのですから。

(古山喜章)

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