不正のにおいをかぎわける ②

不正と言えば、
社内だけでなく、労働組合の不正もあります。
これも、実際に出会った話しです。

毎月徴収している組合費を、
組合委員長が着服していたのです。
まあ、よくあるパターンです。
この場合、組合執行部から、
会社に相談されたことがきっかけで、判明しました。

執行部には、会計係がおり、金銭管理をしています。
なのに、委員長が、
〝僕が預かっているほうが、何かと便利だろうから、
　こっちで預かるわ〟
となり、会計係が委員長に、
通帳とキャッシュカードを渡してしまったのです。

会計係は、本部とは離れた地域の店舗におりました。それをいいことに、
自分が預かったほうが便利、と言い出したのです。
その後、会計係が通帳を求めても、
なかなか返さず、不振に思い、会社に相談にきました。
で、その審議を委員長に確かめると、
すんなり認めた、というわけです。
当然、即刻退職です。

労働組合といっても、
実態は、定例的な賃金交渉と、忘年会程度、
という場合も多いです。
それでいて、毎月の組合費は、数千円だったりすると、
組合には、結構な資金がたまってゆきます。

本来、
組合の資金ですから、組合が管理すべきですが、
会社以上に不正が起こりやすい状況にある、
ということです。
チェック機能がほぼない、というケースが多いのです。

社内に労働組合がある、という場合、
会社としても、組合費の会計報告を、求めていただき、
不正なきよう、チェックしておいてほしいのです。
と同時に、
体をなしていない、組合活動は、
解散を要求してほしいのです。
あるいは、組合としてふさわしい活動を、
促してほしいのです。

（古山喜章）