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2014年4月28日 (月)

労働形態が何んと言おうと変わります

政府が、労働組合が、なんと言おうと、今までの雇用形態が激変すると思います。

「儲かるようにすべてを変える」と20年前に申し上げた労働環境が変わり、
企業も変わりました。何を申し上げたか?

・非正規社員による戦力化
・女性の労働力の戦力化

この2つは 今や当たり前になりましたね。
この2つはJRであろうが、どこでも実践しています。

今後20年は、次のように激変すると予想します。
①正社員で形成型  → 非正規社員で形成型
②月給、日給支払  → 時間給支払
③連続雇用期間型  → 雇用期間柔軟型
④生活保証(年功序列、終身)→ 成果配分型

非正規社員が雇用者に占める割合は、
2003年には30%だったのが、2013年の昨年には37%まで上昇しています。
ここ数年で40%になるでしょう。10年もすれば50%近くになり得ると想像します。

非正規社員とは 何を指すのでしょうか?
パート      928万人(18%)
アルバイト    392万人(8%)
契約社員、嘱託  388万人(7%)
派遣社員     116万人(2%)
その他       82万人(2%)
という数字が発表されています  (2013年現在)

①一般的には正社員より勤務時間が短い
②期限付有期雇用である
③雇用調整の対象になる
④年金や健康保険の負担が少ない
⑤有給休暇、昇給、賞与、退職金において制限がある

ボーダレス(国境なし)のワールドワイドな経済活動の場が広がった今、
雇用においても好むと好まざるとに関わらず、
グローバルスタンダードの経済価値観は島国日本を襲い、
古い雇用を続けることができなくなってしまいました。

正社員体制を守っていては、利益は出ず、倒産の憂き目にあい、
今や、そんな企業は存在しないのです。

これからの時代は、非正規雇用が主流になり、
別に話題にもならない時代が来ます。
現実に今でも「フルタイム パート社員」というのがあるではないですか?

三菱UFJ銀行は、非正規社員の労働組合を作ると先手を打ち対策に乗り出しています。
法人客対象の支店、一般客対象の小売(リテイル)部門、
金融知識,強力人材これを外国ではバンカーと呼ぶのです。

一般大衆の顧客に対応するサービス的行員、これをクラーク 事務員と呼び、
はっきりと仕事の内容と給与にメリハリをつけています。

(井上和弘)


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