税務調査は怖いですか？⑦

以前の記事で、
「税務署内での昇進は、実力でなくゴマすりが重要で、
調査官の肩書きと調査能力は、
必ずしも、比例していない」と書きました。

しかし、当然ですが、
税務署にはちゃんと評価制度があります。
どんな評価制度なのでしょうか？

調査官の評価は、基本は「金額」と「率」で決まります。
①金額→調査で見つけて、修正させた利益額
②率　→１０件やって何件見つけたか？という割合

①「調査に入って追加で払わせた税額じゃないの？」
と思いがちですが、そうではありません。
税率をかける前の、利益額の差、で判断します。

税務調査は、基本、黒字会社に入ります。
しかし、なかには赤字会社に入る場合があります。

赤字会社は、そもそも税金を払っていませんので、
何か見つけて修正させても、追加で払う税金が「０」
という場合もあるのです。

そのときに税額を評価の対象にしてしまうと、
調査前も調査後も、「０」で評価できません。
なので、税額で見るのではなく、利益額で見るのです。

②打率が高いほうがよい、ということですね。
ちなみに、１人の調査官がこなす件数は、年間３０件です。
準備から、調査、完了まで、
１件あたりだいたい１週間程度です。

ところで、この①②よりも、
ポイントが高いのが、「重加算税」を見つけることです。

重加算税は、「仮装」「隠蔽」をして、
所得をごまかした場合に、下される処分です。

調査官はとにかく、これが欲しくてたまりません。

なので、何か指摘事項があった場合に、
その処分する金額を下げるかわりに、
重加算税をかけてくる、という調査官もいます。

また、本来は仮装・隠蔽に該当するような悪質な問題でなくても、
「これは重加算税ですね！」と相手にふっかけて、
相手が「分かりました！」と言ってくれるのを
期待している調査官もいるのです。

明らかな仮装・隠蔽でない限りは、
「なぜ、これが仮装・隠蔽に当たるのですか？！」
と、調査官に質問することが大切です。

(福岡雄吉郎)