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2014年8月22日 (金)

平成27年高卒初任給データ

労働新聞調査による、
平成27年度高卒初任給が発表されました。
昨年同時期に比べて、
調査データのない業種・職種がやや多いです。
昨年との比較データは、こちらです。
27syoninkyu_2

全般的にいえるのは、
一番下の「平均」という部分を横へ見ると、
3つの職種すべて、増加している、ということです。
これは、少なくともこの4年間、なかった傾向です。

技術・技能系 平均  4332円アップ
販売・営業系 平均 12579円アップ
事務系    平均  4913円アップ

業種別でみると、なんといっても、
「卸・小売業・飲食店」の「販売・営業系」での、
107.06%というアップ率が目立ちます。

いかがでしょうか?
一度上がった平均値が、すぐにガクンと下がる、
ということは、考えにくいです。
この上昇した金額あたりが、相場になってゆきます。
つまり、そこに近づけてゆかなければ、
平均賃金とどんどん離されてゆきます。
となると、
ますます人材確保がしにくくなります。

加えて、賃金が上がれば、法定福利費も上がります。
労務コストのアップは、避けられないのです。

・システム化を進める
・簡素化・単純化を進める
・パートの待遇を見直し、パート比率を高める
・働きの少ない高賃金社員にやめていただく
・地域限定・職種限定など、社員多様化による賃金の差別化
・業績貢献と無関係な賃金手当を廃止する
・個々の業績貢献を重視する賃金制度にする
・託児所など、働きやすさを充実させる

このような施策を、進めなければなりません。
賃金に限って言えば、
「集団」を意識した、誤った公平感を捨てて、
「個」を意識した、業績貢献に対する公平感を重視する、
という方向に、じわじわと進んでいます。

人手不足感がすでに高まっているなか、
労務対策は、最も大きな経営課題のひとつです。
特に労務対策は、時間も要します。
早めに対策を打つ必要があるのです。

(古山喜章)

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