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2014年8月25日 (月)

マズロー先生の五段階説 井上式解釈 その①

1、生理的欲求
 「生きてゆくために」などは、今の日本で一般的に考えにくいでしょうが、
とはいえ、ほとんどの人は倒産、失業して、働く場を失い、
生活水準が下がる恐怖感は持っているはずです。

自分の働く場がしっかりし、経済的安定を求めているのです。
時には、理不尽な会社の要求に対しても、
いやいやながら従っているのではないでしょうか。

ですから、会社としては
・我が社は、倒れにくく、しっかりした会社である風評を得る。
 建物、事務所の雰囲気も外部からみてもしっかりしている
・働く条件  月給、賞与、各種社旗保険等の待遇がこうである。
 そして、今後どのようになっていくか、働く者にとって良いのか
・職場立地が従業員にとって好都合か  
 
人を集めようとするならば、同種、同業の待遇よりも5%~10%はよくしな
いと人は集まらないと思います。
会社に貢献し、収益が上がれば、必ず、成果として跳ね返しますといった、
昔からの「大入袋」制度は有効なのです。

しかし、こういわれそうですね!

「井上先生 わが社は 中小企業の労働集約産業、
同種同業他社の日給より5%も多くすれば、
赤字体質いや 労働分配率が高くなってしまうじゃありませんか?」

「給料が高くったって、生産性を上げる、
キビキビ働く、残業を出さない、定着性を良くすると、
採用費が低く抑えられることになります」

「しかし、メーカーのように、
わが社は機械化して、省力化は出来ませんからね・・」
「そんなことはありません。
もっとシステム化をする、システム化とは 
専門化、単純化、標準化でしょうね。。」

生理的欲求は、人間の持つ基本的な欲望です。
「おいしいものを食べたい」
「もっときれいな服が欲しい」
「流行のスマホが欲しい」
タンスが服で溢れても、人は時代の流行の物を欲しがるのです。

すべてそれを解決するのは、お金なのです。
その欲望が膨らんで、会社のモノでも、
悪いと思っても使い込んでしまうのです。

マズロー先生の5段階法の 井上式解釈として
一番低位にくる第一は 生理的欲求です。
私は、これらをピラミッド型とは考えていません。
台形と考えております。そして、五段階ではなく、
六段階ではないかと思っています。次に説明していきます。

Photo_2

(井上和弘)

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