人手不足対策は まず 働く人の要求五段階を基本としなさい

マズローの要求五段階説

私は、従業員のモチベーション（動機づけ）の原則として、
知れ渡っているマズローの欲求段階法をいつも頭の中に入れて、
人の募集、定着、モチベーションの為にこれを応用しています。

というものです。

生理的欲求―――　生きていくための基本的欲求(生きる)
　食べたい、寝たい、寒さから逃れたい・・・

安全欲求―――　　危険がない、健康を害したくない

社会的欲求―――　孤独不安感、仲間、連帯したい

尊厳的欲求―――　敬意を表されたい、認められたい、感謝して欲しい、
存在感が欲しい

自己実現求―――　自分の能力が発揮でき、何か創造的活動がしたい
と言ったものです。

社会的欲求以下は、外的に満たされたいという、
わかりやすい低次の欲求と言われています。

尊厳的と自己実現欲求は、
内的充実感で，高次の欲求と云われています。

私は、この基本を自分なりに解釈して、使用しています。
次回に　その具体策を述べます。

（井上和弘）



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