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2014年9月26日 (金)

採用氷河期に挑む ①

ほんの数年前、
世間は「就職氷河期」といわれていました。
しかし、状況は一変しました。
“人が採用できません”
“募集をかけてもまったく反応がないんです!”
時代は、「採用氷河期」に突入したのです。

①応募者がいないんです! その1

“パート、アルバイトの募集をかけたが、
まったく反応がない!”
という声を、たびたび聞きます。
応募者がいないことには、採用できません。
かといって、明らかにレベルが低そうな人材を、
“応募者がいないから、とりあえず採用しておこう。”
とすると、あとで現場が振り回される、となりかねません。
まずは、応募者の母集団ありき、なのです。

応募者は、数ある募集広告を見比べ、
“ここなら”と感じたところへ応募します。
特に、パート・アルバイトの場合、
自分にとっての働きやすさが、
募集広告に感じられるかどうか、
ということが大きな要素になります。

しかし、
企業の募集広告を見ると、
そのような工夫が見当たらない広告も、多いです。
商品・サービスを開発するには、お客様のニーズを探ります。
人材採用も、同じです。
働く人たちの、ニーズを考えることが、必要なのです。

例えば、勤務時間と勤務日数の書きかたです。
「9:00~16:00 週4日以上」
これでは、まず応募はありません。
働く時間も日数も限られている。
でも仕事をしたい。
それが、パート・アルバイトのニーズです。
ならば、
「9:00~16:00 の間で2時間以上
 週1日からOK」とすればよいのです。
“そんな!勤務が2時間で、週1日の人がたくさん来たら大変です!”
実際には、そんな人ばかりがくるわけではありません。
それに、
“そのつもりできたけれども、もうすこし勤務しても構いません。”
という人も出てきます。
もちろん、
短時間勤務の人材をも活用できる仕組みづくりも必要です。

要は、勤務時間と勤務日数という、
入り口のハードルを下げてほしいのです。
それさえも、採用氷河期においては、
他社の募集広告との、差別化になるのです。
募集広告は、常にライバルと比較されている、
ということを、頭にいれて考えてほしいのです。

(古山喜章)

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