有給休暇を考える その2

先日、有休の完全実施策を考えなければならないと申し上げました。
私の案は　次の通りです

基本
４週６日休制　　　７８日
国の祝祭日　　　 １５日
小計　　　　 　９３日

１日７時間４０分勤務なら、国に定める週４０時間制に適合しますので、これでokです。
これに有休を１０日~20日をクリアさせようとするならば、
隔週の土曜日(26日)を有休扱いにすれば、
有休は完全に実施できるのではないでしょうか？

完全週休２日制をとる１０４日休み　プラス　祝祭日１５日　
それに有休２０日を足せば、１３９日の休みとなり、
これでは企業運営が出来なくなります
１年３６５日の内の１週２日休みと半ドン１日となります

働く人の待遇第一を考える労働者側の論理と企業が追求する競争力、
収益力との隔たりを埋める方法を考えないと有休の実施の実現は難しくなる。

一方で　小手先の方法を取っていれば有休は取らせない、残業は多い、
ブラック企業だと2チャンネルに書かれてします。

4週6日　休日制をとっている企業はまだ、何らかの方法は考えられますが、
労働組合の力の強い企業が取っている、
完全週休２日制の企業では難題となっているでしょう・・・

ドイツのように夏期に国も企業も一斉に長期休暇を実施してしまう国なら、
それもできるでしょうが・・・
学校の先生や一部の公務員のように春休み、夏休み、冬休みがあれば、
どうにか対策も考えますが、本当に頭の痛い問題です。

この20年間は、雇用者側が上に立ち、労働諸策を打ってきましたが、
今日からは雇用者との立つ位置が変わったと認識すべきですね。

（井上和弘）

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