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2014年10月10日 (金)

採用氷河期に挑む ⑤

⑤応募者がいないんです! その5

“時給を1300円にしても、応募そのものがないんです!”
その地域は、最低賃金が、いまだ700円未満です。
これはもう、賃金の問題ではありません。
そこに、働き手となるヒトがいないのです。
地方では、同様の声を聞くことがふえてきました。

いなければ、他のエリアで採用する方法があります。
例えば、自動車産業なら、これまでもそうですが、
他のエリアで期間工としての掲載をするなどして、
人手を集めてきました。
あるいは、人材派遣会社が、
他のエリアから集める手助けをしています。
いずれにせよ、
移動の旅費負担、支度金支給、社宅・寮を利用してもらう、
など、工夫をこらしてきました。
今はそれでも人材確保が厳しくなっています。

約20年前、人材はまだ、売り手市場でした。
当時、中小企業でも、寮などを持ち、
人材集めの対策にしていました。
私も当時、総務担当で、
寮物件の確保に奔走していました。
しかし、買い手市場に移るなか、寮制度は、
徐々に減ってゆきました。
それに、寮といっても、
さびれたアパートのようなものであったり、
不便な場所であったり、
今時の若者が住みたい建物でなくなってきた、
ということもありました。

同じく売り手市場となった今、
かつてのような寮制度では、ダメかもしれません。
しかし今や、
おしゃれなシェアハウスや、
カーシェアリングが人気を集める時代です。
それは、少ない賃金でも、感じのいいところに住みたい、
という、若い人たちなりの工夫です。

ならば、そのような支援策を講じることで、
人のいるエリアから人材を確保する、
ということも、再び有効になってきます。
シェアハウスや寮、シェアできる車を手当てする、等々。
給与で加算することはできなくとも、
働き手の支出を抑える工夫をアピールする、
という方法は、あるのです。

人材の売り手市場時は、選んでもらう立場です。
選ばれるための、工夫とコストが必要になるのです。

(古山喜章)


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