採用氷河期に挑む ④

④応募者がいないんです！　その４

“ウチの業界はこれまでも人手不足でしたが、
最近はそれに輪をかけてヒドイ状況です！”
という時代に突入しています。
応募者がいないのです。
買い手市場から、売り手市場に変わったのです。
パート・アルバイトが必要なサービス業には、大打撃です。
ならば、
それに対応した人材集めをしなければいけません。

例えば、賃金、有給休暇以外に、
働き手に喜ばれる仕組みや制度がないか、です。
・託児費補助制度
・社内託児施設
・子連れ勤務対応制度
・在宅勤務制度
・記念日支援制度
・通信費補助制度
・まかない制度、食事補助制度
・従業員割引制度
・資格取得支援、習いごと支援制度
・社内資格制度
・従業員表彰制度
・優良従業員研修旅行制度
・リフレッシュ施設利用制度

これらは、
パート・アルバイトの募集において、
実際に見てきたさまざまな制度です。
応募者が、応募先を絞る際、
このような制度の有無が決め手になる、
ということも、あるのです。

今、実際に何らかの制度があるなら、
それを活用すればよいのです。
また、これといった制度がないなら、
自社なら何ができるのか、を考えるのです
“いやぁ、何かするとなったら、
既存のパートさんも対象になりますからねぇ･･･”
当然、そうなります。
しかし、繰り返し言いますが、
採用環境は、１８０度変わってしまったのです。
人材確保にチエを絞り、
コストを投じることが必須になってきたのです。
応募が来ない、育たない、定着しない、営業できない、
というときのリスクのほうが、もっとコワイのです。

（古山喜章）

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