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2014年10月14日 (火)

採用氷河期に挑む ⑥

⑥ご存じですか?特定事業場

休日と労働時間のハードルは、大きくふたつです。
1) 週に1回以上の休日
2) 1週あたり40時間以内

休日のハードルは、中小企業でも、クリアできます。
しかし、ハードルが高いのが、
1週あたり40時間、という制限です。

と考えていると、
“ウチは1週44時間でOKですよ。”
という、多店舗展開の会社がありました。
そうです、労働時間の特例規則として、
1週あたり44時間労働が、認められている業種があるのです。
具体的には、次の業種です。
商業:小売業、理美容業、倉庫業、不動産業、卸売業など
映画・演劇業:映画、演劇、その他興行事業など
保健衛生業:病院、診療所、社会福祉施設など
接客娯楽業:旅館、飲食店、ゴルフ場、遊園地、その他接客娯楽業

ではどうして普及していないし、あまりしられていないのか?
それは、1週44時間が認められる条件に、
「10人未満の事業場であること」
と、あるからです。
事業場ですから、店舗単位で構わないのです。
“それはムリ!”
“うちは、多い店で30人、少ない店でも10人以上です!”
と、なります。普通は、そこで終わってしまうのです。

じゃあ、冒頭の会社はどうしてできているのか?
10人以上いる店もあるのです。
“会社が分かれているんですよ。”
そうです、10人以上の店には、
複数の会社の社員が勤務しているのです。
15人在籍の店なら、A社で8人、B社で7人、
25人在籍の店なら、A社で9人、B社で8人、C社で8人、
と、するのです。
それぞれの会社からすれば、10人未満の事業場なのです。

そうすることで、
1週44時間のハードルを、クリアしているのです。
“4時間多いだけでは・・・”
と、思うかもしれません。
しかし、たかが4時間、されど4時間なのです。
実際の休日やシフトを考えると、この4時間は大きいのです。
1週44時間なら、4週6休の1日8時間勤務も、
可能になるのです。

特定事業場の制度は、
労使間協定を結ぶことで、活用できます。
労務を取り巻く環境が厳しさを増すなか、
さまざまな手段・事例があることを、
知っておいてほしいのです。

(古山喜章)


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