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2015年2月24日 (火)

有給5日取得義務化対策をどうするか? ①

①どうやって、5日間、取得させるか

2016年度春より、
有給5日取得の義務化が始まる方向です。
おそらく、そうなるのでしょう。
となれば、そのこと自体がどうのこうの、
というよりも、じゃあどうするか?です。

いまのところ、
その時期は、企業側が指定できる、
となっています。
要は、公休が5日増えると考えて、
今から、取得時期を各人に割り振っておくことです。
ポイントは、
まとまって取得させるか、ばらけて取得させるか、です。

①GW、お盆、正月、などにまとまった休日を設けているなら、
 その前後を活用する。
 現状、特別休暇としている休日を、有給の義務化分にあてる、
 という方法もあります。
 が、それでは、モラルダウンが心配です。

②年間52週に、分散させて、各人、1週間の休みを取らせる。
 今でも、インフルエンザやケガや病気で、
社員が1週間休むことは、あるのです。
 それも、突然です。
 ならば、
計画的に、誰がどこで1週間休むかを、決めておけばよいのです。
 公休と繋げて、1週間、取得させればよいのです。

➂有給5日を、各月に分散させて取得させる。
 5日の有給が、ある月に集中しないよう、それでいて、
 1週間などの連続休暇とならないよう、
 分散させる方法です。
 現状の月間公休数が8日なら、9日になる月を、
 各人5回、どこかの月に設定すればよいのです。

④集中型と分散型を混在させる方法。
 月によって繁閑が激しい会社の場合、
 集中型か分散型か、どちらかひとつのやり方では、
 対応が厳しいことが予測されます。
 集中取得型社員と、分散取得型社員にわけて
 計画を立てるのが、実務に見合った方策となるでしょう。

いずれにせよ、休暇を増やすことは、必要なのです。
ここは、避けられません。
ならば、16年4月から、と言わず、
今年の秋からでも、その対応を試験的に進め、
有給義務化の助走をしておくことです。
有給休暇は、今でも取れるのですから。

(古山喜章)

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