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2015年3月 3日 (火)

有給5日取得義務化対策をどうするか? ②

②コストアップにどう対応するか

2016年度春より、
有給5日取得の義務化が始まる方向です。
おそらく、そうなるのでしょう。
となれば、そのこと自体がどうのこうの、
というよりも、じゃあどうするか?です。

現状、有給取得率はゼロに近い、
となると、大変です。
全従業員に有給を5日間、取得させるのです。
取得させることも大変ですが、なにより、
その穴を埋めるには、5日分の労務コストが要ります。
要は、1週間分の労務コストアップです。
1年間は52週です。
なので、約2%の労務コスト増、になります。
これはかなりきついです。

特に、
病院、介護、小売り、ホテル、外食、サービス業など。
労働集約産業では、人件費のウエイトが高いです。
加えて、経常利益は、いうほどありません。
その他の業種であっても、このままでは、
労務コスト増によって、経常利益を大きく圧迫します。

①機械化、IT化、ロボット化を進める
 機械やITで対応できる業務を見つけ、切り変えてゆくべきです。
 出勤人数が減っても、その人数で対応できるのがベストです。
 補充人員の確保は、至難のワザなのですから。

②パート化を進める
 少しでも賃金単価の低い人材で対応できるよう、
 業務のやり方を見直しておく。
 社員でしかできない、という仕事をなくすことです。

➂やめてもよい仕事、商品、サービスを探す
 業務量を減らす、ことです。
 業務には“それがないと儲けに関わる”
 という仕事ばかりではありません。
 “それ、もうやめてもいいんじゃないか?”
 という仕事、商品、サービスを探すのです。

④会議、打ち合わせを見直す
 社内外問わず、会議や打ち合わせ時間は膨大です。
 やめる、時間を減らす、移動を減らす、
 などで、効率化を図るのです。

実際には、これら①~④を組み合わせつつ、
有給5日取得時の労務コストアップに、
対応することとなるでしょう。
取得義務が決まった以上、対応するしかないのです。
ならば、
早目に対策を検討し、進めてほしいのです。

(古山喜章)

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