有給休暇の５日消化義務 ②

平成２８年４月１日より、
有給休暇の５日間消化義務の法令が、
スタートします。
有給休暇の消化率を上げる、
ということが、法令の目的です。
現在４８％の消化率を、２０２０年までに、
７０％に上げる、とうたっています。

“ウチはもう対策済みです！”
という企業もあります。

“どうしているんですか？”とお聞きします。
“お盆や年末年始と、その他の月で、
有給取得者がかぶらないように、分散させています。”
というわけです。
まあ、別に難しいことではありません。
取得義務となる、５日間を、前もって全社員に割り振り、
有給取得の年間スケジュールを、組んでしまえばいいのです。
それだけのことです。

有給消化義務となる５日間は、
企業が取得時季を決めてもよいことになっています。

来年４月からの義務化を見据えて、
実際にスケジューリングしているのです。
で、それで各部署が、うまく機能するかどうか、
検証しているのです。

他にも、組合や親睦会での旅行を、
消化義務の有給にあてます、という企業もありました。

どんな法改正も、突然始まることはありません。
施行までの、一定期間があるのです。
それに対して、
準備をする企業と、準備をしない企業が、
あるのです。
いまのうちに、どうするのか、
対策をたてておいてほしいのです。

（古山喜章）

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