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2015年10月28日 (水)

高額退職金を出すには⑦

「高額退職金を出したい」
と相談に来られる方がたくさんいらっしゃいます。
そのために、何をしておくべきでしょうか?

(その6)
“退任”の意味を考える

規程を整備し、役員報酬も上げ、
税務署への伺いも済ませました。
あとは、退職金を払うだけ、というところまで来ました。

ここで、もう一つの壁が出てきます。

退任が間近に迫ってくると、
「やっぱり退任するのをやめようかな・・・」
「いま、退任すると会社は大丈夫だろうか・・・」
などと考えられる方がいます。

“マリッジブルー”ならぬ、
“リタイアブルー”とでもいうのでしょうか。

「取引先に退任のことをちらっと言ったら、
“社長!!まだまだお元気じゃないですか?!早すぎますよ!
 もっともっと、永くご活躍ください!“
なーんて、言われたよ!」

といって、
退任の先延ばしを検討される経営者もいらっしゃいます。

一般的には、
退職する=会社と縁がなくなる、なので、
そうお考えになるのかもしれません。

しかし、経営者の退任というのは、
世間でいう退職とは違います。

経営者の場合は、
代表取締役であれば、取締役会長や相談役になっていただく、
ということであって、“引退”ではありません。

もちろん、給与を大幅に引き下げていただく、
といったことは必要ですし、
出勤日数は抑えていただく、といったことも必要です。

つまり、普段は、後継者をひっそりと見守っていただきたいのです。

そのかわり、会社に非常事態が発生したときには、
力を貸していただきたいのです。

経営者の退任は、
“役職を変えて、会社と関わっていただく”ということです。

ここを大きく誤解されている方が、
たくさんいらっしゃるのです。

(福岡雄吉郎)

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