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2015年10月20日 (火)

ご存知ですか?労務版マルサ「かとく」

2015年4月、
長時間労働を厳しく取り締まるための組織が、
東京労働局と大阪労働局に設置されました。
過重労働撲滅特別対策班、略して「かとく」
と、名づけられました。
悪質な労務環境が改善されない企業を摘発し、
過重労働を撲滅することが目的です。
税金でいう「マルサ」の労務版、みたいなものですね。

その摘発第1号となったのが、
東京の「かとく」では、ABCマート、
大阪の「かとく」では、フジオフードシステム、
です。
ルールを超える過剰勤務、
多額の残業未払い、
タイムカード改ざん、
などが常態化し、指導を受けても改善が進まなかった、
ということです。
まあ、同業他社への、みせしめもありますね。

小売りと飲食の違いはありますが、
いずれも、多店舗展開のチェーン展開です。
フジオフードは、マネージャー16人も、
同時に書類送検されています。
現場の勤怠管理は、管理者の責任となるのです。
ABCマートの場合、
経済面に「最高益達成」という記事が掲載されている、
同日の新聞の社会面に、労務の摘発記事が掲載されていました。
「かとく」の摘発でなくても、
多店舗展開のチェーン店が、あちこちで、
労務問題でやり玉に挙げられています。

多店舗化によって、人が増える商売の場合、
人員確保、人件費コストの課題が、必ず高まります。
今や、労務問題をひた隠しにして、
多店舗化することは、不可能な時代です。
いずれ明るみにでる時代なのです。
多店舗でなくとも、同じです。

対策の方向性は、大きく2つです。
①機械、システム、AIを用いて、
可能な限り、人に頼らない経営を推進する。
②人件費が上がっても、それをまかなえる粗利を稼ぐ、
商品力を磨いて提供する。

これからの経営に、ますます重くのしかかかる、
労務コストの課題に、どう向き合うべきかについて、
書き進めてゆきたいとおもいます。

(古山喜章)

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