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2015年11月 2日 (月)

高額退職金支払の実例  その④

社長は、自分には高額退職金を支払いたいと思いますが、
専務(社長の弟)と常務(社長の妻)を先に退職させ、
そのあとに、自分が退職して息子にと考えています。

まず、退職金規定からみれば自分の金額も、
そして2名にもかなりの金額を支払わねばなりません。
しかし、専務は いつまでも居座るつもりで、退職はまだ頭にありません。

中国地域で食品製造メーカーである
沢渡食品製造株式会社の笹戸社長(仮名)は、創業当時は力になったが、
今や何もセンムになった弟 専務と自分の妻である常務を同時に退職させたい。

そして、長男を常務にして、2年後に専務に 4年後には社長と描いている。
描いていても両名とも、自ら退職など考えていないのです。
あわよくば 弟は次は社長とさえ思っている。
それだけではなく、弟は株式を25%所有しており、
この株の分散を防ぎ、長男に譲りたいと笹戸社長は思っているのです。

やめたがらない弟 専務、妻 常務、頭の痛い問題です。

私の提案は、弟の専務に1億2千万円 妻常務に8千万円 
合計2億円支払なさい!
そして、高額退職金額を明示する時に、
全額株式を会社が買い取ることを約束させなさいとしました。

社長曰く、「この地方の町で1億2千万円も退職金を支払うのですか?
妻にもですか?  そんな現金はありませんよ! 」

自分が予定している4億から5億は当然と思っていても、
弟や妻に支払う腹づもりは無いのです。

「社長! 会社がなんにもセンムという人間に、
1.2億円も退職金を支払うのをいいとは思っていないでしょうが・・・
1.2億円の半分は国が負担していると思えばいいのですよ!
半分と思うのは損金経費になって、法人税で減額されてしまうのです。
総額2人で2億円、実際は 1億円です」

恐らくあの専務 1.2億円も退職金があるとは思っていないはず、
1.2億円を本人に提示すれば退職OK! というはずですよ!」

実際、2人とも簡単に退職を承知しました。
専務がつけた条件があるのです。

「1.2億円の退職金 私が受けたことを 秘密にしてくれませんか!
小さな町で これが漏れると私は困るのですが・・・」ですって

どんな人間も目の前にお金が積まれると弱いですよ!

(井上和弘)

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