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2016年10月26日 (水)

給与を増えると、税が減る

顧問先O社は、
大手上場製造メーカーの下請けとして、
メーカーとともに発展してきました。

元請であるメーカーの成長に加え、
「卵を1つのカゴにもらない」方針のもと、
得意先の獲得にも成功し、
売上は年率20%程度増加しています。

O社固有の技術力も評価され、
今後さらに受注が伸びる状況です。
人員も、毎年10名程度増やし続けていましたが、
昨年度は、20名程度一気に増やしました。

これだけ人員、人件費が増えてきたので、
「所得拡大促進税制」を使いましょう、
と提案しました。

要件は3つあります。
例えば、3月決算会社なら、
①給与の総額が、平成25年3月期より”3%”以上増える
②給与の総額が、”前年度”より増える
③「継続して」雇っている職員への給与額が、”前年度”以上

②③の「前年度」というのは、
この制度を使おうとする時期の、前年度、ということです。
(平成29年3月期に使うなら、
平成28年3月期が“前年度”です。)

③「継続して」は、
日雇い労働者を採用している、
新たにたくさんのヒトを採用した、
前年度にまとまって退職者が出たなど、
ヒトに大きな動きがある場合、
そうした影響は排除して、
ならして考えましょう、ということです。

ややこしいのは、比較する年度が2つあることです。
①で比較する年度は、平成25年3月期です。
(「基準年度」といいます)

反対に、②③で比較する年度は、
この制度を使おうとする年度の前年度、なのです。

①~③に当てはまる会社は、
基準年度(平成25年3月期)増やした給与の10%が、
税金からマイナスできます。
(ただし、上限は法人税額の20%です。)

ちなみに、O社では、
2700万円の減税効果がありました。

この制度は、平成30年度まで使えます。
「要件がぐちゃぐちゃで良く分からないけれど、
ウチは結構、給与を増やしたぞ」という会社は、
顧問税理士に質問するとよいでしょう。

(福岡雄吉郎)

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