労働組合は何をしていたのか？

電通で一人の新人(2年未満勤務？)の女子社員が
過剰労働で精神的にも追い詰められて自殺しましたね。

「会社はなんてひどい！」「可愛そうだ!」
世間の人々は　どう評価するのでしょうか？

私は、このニュースを聞いた時、
彼女がSOSをメールで発信していたにもかかわらず、
働く自社社員を経営者側からの考え方から、
働く人の味方として守ってあげないといけない労組幹部は何をしていたのか！　
とふと考えてしまいました。

常に　私が疑問に思っている事は、
大会社の労働組合は、ユニオンショップ制で全従業員から
月々３０００円相当の組合費を会社側に集金させています。

３０００円×１２か月×１万人　＝360,000,000円の収入を得ています。

ストライキなどこの20～30年　聞いたことがないですね。
一体、何に使っているのでしょうか？

皆　知っています。
専従者の給与と会議と名を付けた飲み食いに無駄に使われているのでしょう。

私の父は　よく言ってました。
「組合なるものには近寄るな！」　
弱者が団結すれば強くなるとの美名の下に　上に立つ者は必ず権力を手にして、
権力者は組織の目的を忘れ、腐敗する道をたどる

一人は万人の為に　万人は組織の為に、
一人の人間を助けないのでしょうか？組織は！
私の関係した大会社、ダイエー、サンヨー、ヤオハン、ニチイ、マイカル、
皆労働組合はありましたが、何の役目も果たさず倒産してしまいました。
働く一人ひとりが集団になったら、
組織は浄化機能を果たせないものであろうか？

日本の保険業界へのビッグバーン的役割をはたした
ＡＩＧ傘下の外資保険会社です。

リーマンショックの一つの犯罪会社でもあったＡＩＧは、
11月14日　日本から撤退と報じています。
日本での事業が失敗したのです。

大きい優良会社が、又　ひとつ消えました。
誇りをもって働いている人々は、又、チリヂリバラバラとなります。
悲しい事です。

中小企業の経営者であっても一社員を路頭に迷わせたり、
自らの生命を絶たせたりしてはいけないのです。
私は、安易に人を採用するな！
途中で解雇するなら、それをわかって入社してくる人を採用しなさい！
この会社を選んで入って来たからには、個々の夢を実現させてあげなさい！

個人の夢を会社が潰すってのは　言語道断です。

（井上和弘）



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