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2017年4月12日 (水)

役員報酬を見直してください

新年度が始まり、新しい期がスタートした、
という会社も多いと思います。

経営者のなかには、
「あと数年で事業を息子に・・・」
と思われている方もいらっしゃると思います。

そう思われたら、ぜひお願いしたいのが、
役員報酬の見直しです。

「自分はここまで会社経営を頑張ってきた。
従業員もたくさん雇い、地域にも貢献してきたつもりだ。

いままで自分の生活を犠牲にしてでも、
会社を存続させ、大きくすることに命を懸けてきた。

だから、せめて退職金は、●億円はほしい」

本音を口にはしないものの、
このように考えている経営者は、数多くいらっしゃいます。

経営者の退職金ほど、
本音と建前の差が大きいものはないと思っています。

ところが、このような方に限って、
役員報酬が低いのです。

先日も、1月決算の会社に伺いました。
経営者は、先代からバトンを引き継ぎ、
年商も10倍以上にされ、かつ、財務体質も圧倒的に素晴らしくした、
まさに中興の祖と言えるようなお方です。

私たちは、その経営者なら、10億円の退職金をもらうに相応しい、
と考えていました。

経営者に質問しました。
「社長の報酬はおいくらでしょうか?」
「300万円です。」

「低いですね、最低500万円に引き上げてください」
「そんなにもらえません。300万円で十分です」

「私たちは、社長に退職金をたくさんとっていただきたい、
とるに相応しい方だと思っています。

でも、高額退職金をとろうと思ったら、
いまの報酬では低すぎるのです。

やめる直前で報酬を引き上げても、
税務調査のときに指摘されるリスクがあります。

だから、計画的にいまから引きあげる必要があるんです。」

「あぁ、そうなんですか・・・・
退職する以前から報酬を上げないといけないんですね。
それは知りませんでした。」

このような経営者は多くいらっしゃいます。
経営者本人の口から、
「俺の報酬をもっとあげたい」とは言いにくいのです。
だから、低いままの会社が多いのです。

ですが、高額退職金を考えたら、
それではいけないのです。

(福岡雄吉郎)
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