高額の役員退職金を出すために⑤

創業者あるいは“中興の祖”と呼ばれる方に、
高額の退職金の支払いを
お手伝いする機会が多くあります。

一番多いのは
代表取締役社長　→　取締役会長になり、
退職金を払う、というパターンです。

こういう場合は、取締役として残ったとしても、
“実質的に退職した”と思われるように、
色々なことに気を使わなければならないのです。

まず、大前提として、
取締役は取締役でも、常勤ではありません。
非常勤の取締役になる、ということです。

②出社は、週１～２日に抑えること

税理士のなかには、「出社もするな」
という厳しいことをおっしゃる方もいますが、
週に１～２日でしたら、出社してもらって構いません。

とはいうものの、経営者というのは、
会社がかわいくて仕方ありません。
毎日出たくて、ウズウズしています。

「何とか出社日数を増やしたい」という方のなかには、
半日勤務を週３日、という方もいらっしゃいます。

こんなケースもあります。

顧問先Ｔ社のケースでは、
退職金を出したＴ社だけでなく、
子会社のＡ社も同じ場所を本社にしていました。

Ｔ社の社長は、Ｔ社から退職金をもらいましたが、
子会社Ａ社の代表権は、まだもっています。

その場合は、
「Ｔ社は、毎週月曜日に出社。
残りは、子会社Ａ社の代表取締役として・・・」
ということで、結局、Ｔ社で退職金をもらったあとも、
毎日のように本社に出社していました。

もちろん、子会社Ａ社の看板は必要ですし、
Ａ社の社長室も用意しておくことです。

ここまでしておけば、
仮に税務調査で「毎日出社していますね！」と言われても、
「いやー、退職したＴ社ではなく、
Ａ社の社長として、出社していたのですよ！」
と対応することができるのです。

（福岡雄吉郎）
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