その科目、必要ですか？④

上場会社の場合は、
××引当金を計上することが義務付けられていますが、
中小企業では、その必要はありません。

ところが、利益が出過ぎて困っている、という会社があります。
「そんなに儲かっているなら、もっと配当してくれ」
「そんなに儲かっているなら、もっと値下げしろ！」
などと、外部からの圧力にさらされている会社も現実にあります。

自己資本比率がとても高く、
銀行からの借入も必要ない、
というような会社は、
次のような引当金を活用することを検討してください。

「修繕引当金」

これらは、実際に他の会社でも多く登場します。
将来の大規模修繕（建替でも可）に備えて、
いまのうちから費用を計上しておくのです。

引当金というのは、
将来発生する費用を、前倒して、当期の費用に計上する
というものです。

つまり、“見積もり”です。

上場会社の場合、この引当金を計上する場合は、
とても細かい検討が必要です。
なんでもかんでも引当金に計上できる、
というわけではありません。
引当金を計上するための要件を、
すべて満たさなければいけないのです。

中小企業の場合、
上場会社ほど厳密に検討しなくても、ＯＫです。

「これくらいは発生するだろうなー」
という金額を引当金に計上してください。

先日も九州地方にある製造業で、
「修繕引当金　５億円」
と計上されていました。

社長に質問しました。
「これは何でしょうか？
近々修繕する予定はあるのですか？？」

「修繕する予定？ありませんよ。
これですか・・・うーん、よくわからんのですよ。
先代のときに利益対策だとかで計上したのを
ちらっと聞いたことがあります。
でも、よくわからないので、そのままにしています」

こういう会社、現実にお目にかかるのです。

（福岡雄吉郎）
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