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2017年7月14日 (金)

その科目、必要ですか?⑤

上場会社の場合は、
××引当金を計上することが義務付けられていますが、
中小企業では、その必要はありません。

ところが、利益が出過ぎて困っている、という会社があります。
「そんなに儲かっているなら、もっと配当してくれ」
「そんなに儲かっているなら、もっと値下げしろ!」
などと、外部からの圧力にさらされている会社も現実にあります。

自己資本比率がとても高く、
銀行からの借入も必要ない、というような会社は、
前回説明した「修繕引当金」以外に、
次のような引当金を活用することを検討してください。
前回の記事はこちら

・役員退職慰労引当金(将来の役員退職金に備えて)

・退職給付引当金(従業員の退職金に備えて)

・耐震工事関連費用引当金(耐震工事で発生する費用に備えて)

・製品安全対策引当金(安全対策として発生する費用に備えて)

・売上値引引当金(大口の値引きに備えて)

・製品保証引当金(製品保証を行うために発生する費用に備えて)

・返品調整引当金(返品を受け入れることでは発生する費用に備えて)

・訴訟引当金(訴訟中の場合、将来発生する賠償額に備えて)

・事業構造引当金(リストラで発生する費用に向けて)

・事業撤退損失引当金(事業を撤退する際に発生する損失に備えて)

・工事損失引当金(赤字工事になることが明らかな場合に備えて)

これらは実際に、上場会社でも使われているものです。

言葉の意味でお分かりなように、
将来の支出を今から見込んで、
引当金に計上すればよいのです。

(福岡雄吉郎)
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