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2018年7月23日 (月)

人の採用は命とり?

日本国中、人手不足! 人手不足! と騒いでいる。
ちょっと前には就職氷河期があり、
時の政府は失業対策としてハローワークの充実なぞというピントはずれの対策、を打っていましたが、アベノミクス政策で景気問題は解決。
景気もよくなり、人手不足は深刻になっている。

本年も新入社員を掻き集めて頭数を揃えているが、
質まで言えば劣っていることは否めない。

景気が良くなる。→ 受注増 → 忙しい → 人手不足 
→ それ人事採用活動 → 内定者脱落 → 多めの採用 となる。

質もいってられないので多めにとる。
数年後には、退職者の増大。会社内がギクシヤクしだす。
退転者が出るとは反対に不良社員の定着、などが発生しだす。

景気は 必ず循環しだします。
受注減 → ひま → 人過剰 → 赤字
となると人員解雇しなくてはならなくなります。

人を採用するより、解雇する方が難しく、
人心が荒廃し、資金も退職金として多額のお金が必要になり、ありません。

百姓の白菜、キャベツと似ています。
天候悪化で全減、価格が高謄、天候悪化を免れた百姓は大もうけ、
そら! 次も早く種をまこうとして 
収穫期には他の百姓もやっており白菜もキヤベッも過剰で暴落。

人の取り過ぎは命とり?
毎年社員の定着性さえ良ければ、
そんなに社員を採用し無くても良いはずです。

なぜなら今日の経営人事果題は、人を増さない、
一人当りの労働生産性の向上を目指すことなのです。
人員整理を実際にやった、経験した人は、
リストラ策はやりなくないはずです。

金融機関で本年から来年かけて、
何万人という従業員を解雇しなくてはならなくなるのですね。
人員整理を上手くやる所が生き残るのでしようね。

人を増せば売上、利益が出る時代ではありません。
人が居ない事には商売になりません。
今! いるじゃないですか?
足らんのです。

儲からん仕事をそんなに人を増やして、
無理してする必要はないと思いますが・・・

(井上和弘)

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