ホームページの採用サイトを充実させなさい ②

「ホームページの採用ページを見直しなさい！」
と言うと、よくあるのが、
「うちにはそんなことができる人材がいません…。」
という返事です。

採用ページの充実を、
自社の人材で対応する必要はありません。
製作会社に外注すればよいのです。
自社で対応すると、その人がかかりきりになるのと、
往々にして、その人しか対応できなくなってしまいます。
で、その人が退職することになったりすると、
途端に困るのです。

専門人材が豊富にいるなら別ですが、
システム系の会社でない限り、そんなことはないはずです。
自社のホームページ制作会社に申し入れ、
依頼すればよいのです。
いまどき、断る会社はないはずです。
作ったことがない！というのなら、昨日紹介した、
京都の株式会社工進の採用ページを見せて、
「こんなのを作りたい。」
と言えばよいのです。
イメージさえわかれば、制作会社は動きだせます。

次に経営者が言い出すのは、
「そんなことをしたら、お金がかかります。」
というものです。
実際、かかるでしょう。

しかし、リクナビやマイナビでも、数百万円はかかります。
そこにオプションなどを追加すると、５～６百万円は
軽くかかります。
しかも、リクナビやマイナビは、大企業も参加しています。
大企業と同じ土俵で勝負をしても、勝てません。
結局、二番手、三番手、抑えの会社の候補に入るかどうかです。
それなら、
リクナビやマイナビなどの大手採用支援会社に頼りすぎず、
自社ホームページの採用情報を充実させるほうが、
中小企業にとっては、独自の良さを伝えれるはずです。

あとは、自社のホームページに、
どうやって引き寄せるか、ということなのです。
続く…。

（古山喜章）

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