娘婿への事業承継②

娘婿に経営を任せた場合、

株式を渡すべきか、頭を悩ませます。

「社長は娘婿、しかし株式は娘に」

このパターンがよいと考えています。

しかし、娘婿の心情として、

「株を渡されないということは、

やはり会長には信頼されていないんだな・・・」

となる場合もあります。

しかし、将来もし何かあった場合に、

娘婿に大量の株式を持たれたままでは・・・

このときに活躍するのが、『取得条項付株式』です。

取得条項付株式というのは、

将来、株主に一定の条件が発生したときに、

あらかじめ決めておいた価格で、

会社が強制的に株式を買い取ることができる、という株式です。

例えば、

・役員を退任したとき

・退職したとき

・死亡したとき

・誰か別のものに株式を売却したとき

このような場合に、会社が強制的に株式を買い取れるわけです。

つまり、株式は絶対に分散しない、ということになります。

義理の息子に女性問題が発生し、

会社を退職、あるいは、離婚することになった場合は、

持っている株式を強制的に買い取ることができる、

ということになります。

これは、実子が先に亡くなった、

という場合にでも使えます。

長男に社長をさせて、株式の大部分も譲っていた場合、

もし万一、長男が自分より先に亡くなった場合、

その株式はどこに行くのでしょうか？

法定相続通りとするなら、

長男の嫁に半分が行ってしまうのです。

自分の血のつながっていない、いわば他人のもとへ

大部分の株式が・・・、これほど恐ろしいことはありません。

「自分より先に息子が亡くなることを考えるなんて・・・・考えすぎでは？」

と思われるかもしれませんが、

意外にこのように心配される方は多いのです。

特に創業者にとっては、会社は自分の子供以上にかわいいのです。

だから、種類株を使って守ることを考えていただきたいのです。

（福岡雄吉郎）

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