持株会でなくてもOKです

とある小売業の創業者からの相談です。

「８５歳となり、残りの人生もわずかになってきました。

これまで振り返ると、色々なことがありました。

創業時は、３兄弟で３分の１ずつ出資し、

力を合わせてここまでやってきました。

ゼロからスタートした会社が、

ここまで成長してこれたのは、

もちろん、私たち３人の力、ということもいえますが、

やっぱり、従業員の皆さんが支えてくれた、

という面もとても大きいと思っています。

私は、現在、株式でいえば、約３０％を保有していますが、

おかげさまで株価も結構高くなってきました。

色々と考えたのですが、

私が持っている株式の一部は、

幹部はじめ一部の社員さんに贈与したい、と思っています。

どう思いますか？」

「会長、それは結構な考え方だと思います。

社員の方には、売却ではなく、贈与なのですね？」

「はい、それでわが社のために更に頑張ってもらって、

現社長を盛り立ててほしいのです。

こういっては何ですが、

やっぱり、創業者と後継社長というのは、違いがあります。

頑張って業績をあげてもらえば、

それに応じて配当を出すようにしたいと思います。

上場会社でも、ストックオプションでしたっけ？

そういう仕組みに似たようなものを導入して、

今後50年、100年続く会社を作ってもらいたい、と思っています。

そのためのお手伝いをお願いできませんか？」

このように言われました。

「会長、それなら、いまは種類株という仕組みがありますので、

これを使いましょう。これを使えば、

株式が将来分散することもなくなりますので安心です。」

「わかりました。社内で検討します。」

それからしばらくして、会長から質問がありました。

「とある方から、持株会のほうが良いですよ、

と勧められたのだけど、それはどうですか？」

勧めてきたのは、某銀行でした。

（福岡雄吉郎）

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