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2019年12月26日 (木)

中小企業のデジタル化は遅れています 管理部門業務⑥

世間ではAI、IoTの記事があふれています。

が、中小企業ではまだまだ、

それ以前のデジタル技術の活用が、遅れているのです。

 

管理部門業務⑥ ユーチューバーを確保しなさい

 

小学生の憧れの職業上位に、

「ユーチューバー」が入る時代になりました。

大阪や東京の繁華街でも、

動画配信の撮影をしているであろう人物を、

みかける機会が増えてきました。

「今から、〇〇百貨店の食品売り場へ行ってみたいと思います!」

などと、自撮りをしながらしゃべっている人を、

普通に見かける時代になってきました。

 

その方々は、いってみれば、デジタル人材です。

視聴者にささりやすい動画をつくり、検索されやすい仕掛けを日々、

苦でもなく、研究し発信しているのです。

 

ならば、

そういう人物を採用するのか、フリーランス契約するのかして

中小企業も取り入れればよいのです。

で、自社の商品を紹介する、自社の店舗・工場を紹介する、

自社のオフィスを紹介する、といった動画を作成させ、

応募者向けの採用ホームページなどに、

掲載すればよいのです。

外注するより早く、安く、できるはずです。

 

ユーチューバーといえど、皆さんそれだけで食えている

わけではありません。

多くは本業の傍ら、趣味の延長でされているのです。

動画作成&配信で報酬が得られるなら、

喜ぶ自称ユーチューバーは、ゴロゴロいるはずなのです。

 

実際、「ユーチューバー募集」という採用記事を、

見かけるようになってきました。

ただ、今はまだ、動画の企画・作成のような会社が多いです。

ごく普通の中小企業では、まだまだ未知の採用人材です。

 

20年ほど前、採用条件に、

「エクセル、ワードできる方」という項目が急増しました。

同様に、

「動画作成・配信している方」「ユーチューバーの方」

という項目が標準になる、そんな時代が来るはずです。

新たな価値を提供するホワイトカラー人材が、

中小企業にも必要なはずです。

 

社内にそのような人材がいればよいですが、

多くの中小企業で、デジタル人材は不足しているのです。

ならば、できる人材を使えばいいだけです。

既存の採用基準にとらわれることなく、

柔軟な発想で、必要な新人材を採用してほしいのです。

今や子供たちの、あこがれの職業なのですから。

 

(古山喜章)

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