中小企業のデジタル化は遅れています 管理部門業務⑥

世間ではＡＩ、ＩｏＴの記事があふれています。

が、中小企業ではまだまだ、

それ以前のデジタル技術の活用が、遅れているのです。

管理部門業務⑥　ユーチューバーを確保しなさい

小学生の憧れの職業上位に、

「ユーチューバー」が入る時代になりました。

大阪や東京の繁華街でも、

動画配信の撮影をしているであろう人物を、

みかける機会が増えてきました。

「今から、〇〇百貨店の食品売り場へ行ってみたいと思います！」

などと、自撮りをしながらしゃべっている人を、

普通に見かける時代になってきました。

その方々は、いってみれば、デジタル人材です。

視聴者にささりやすい動画をつくり、検索されやすい仕掛けを日々、

苦でもなく、研究し発信しているのです。

ならば、

そういう人物を採用するのか、フリーランス契約するのかして

中小企業も取り入れればよいのです。

で、自社の商品を紹介する、自社の店舗・工場を紹介する、

自社のオフィスを紹介する、といった動画を作成させ、

応募者向けの採用ホームページなどに、

掲載すればよいのです。

外注するより早く、安く、できるはずです。

ユーチューバーといえど、皆さんそれだけで食えている

わけではありません。

多くは本業の傍ら、趣味の延長でされているのです。

動画作成＆配信で報酬が得られるなら、

喜ぶ自称ユーチューバーは、ゴロゴロいるはずなのです。

実際、「ユーチューバー募集」という採用記事を、

見かけるようになってきました。

ただ、今はまだ、動画の企画・作成のような会社が多いです。

ごく普通の中小企業では、まだまだ未知の採用人材です。

２０年ほど前、採用条件に、

「エクセル、ワードできる方」という項目が急増しました。

同様に、

「動画作成・配信している方」「ユーチューバーの方」

という項目が標準になる、そんな時代が来るはずです。

新たな価値を提供するホワイトカラー人材が、

中小企業にも必要なはずです。

社内にそのような人材がいればよいですが、

多くの中小企業で、デジタル人材は不足しているのです。

ならば、できる人材を使えばいいだけです。

既存の採用基準にとらわれることなく、

柔軟な発想で、必要な新人材を採用してほしいのです。

今や子供たちの、あこがれの職業なのですから。

（古山喜章）