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2020年3月31日 (火)

休業手当を満額払って、雇用調整助成金で9割回収しなさい

先日、USJパーク隣接のホテルの方にお話しを伺いました。

「売上昨対で3月はどれくらいですか?」

「正直、5%程度です。

とにかく、シフト調整と雇用調整助成金申請書作成の日々です。」

とのことでした。その方は、労務担当者なのです。

 

雇用調整助成金も、刻一刻と要件や助成額が変わってきています。

3月30日に発表されたのは、

“休業手当の最大9割まで支給”となりました。

これまでは、最大6割だったので、大きな拡大です。

参考資料

ダウンロード - coronajosei.pdf

 

で、この“休業手当”とは何か、です。

“休業”とは、賃金を支給するけれども出勤はしない、

と言う状況です。

平たく言えば、休んでもらうけれども賃金は払う、

ということが“休業”です。

ただし、その場合、賃金は満額でなくても構いません。

労働基準法では、“平均賃金の60%以上を支払うこと”

となっています。

60%以上なので、80%でも100%でも構いません。

 

さらに「平均賃金って、どういうことですか?」となります。

その人に支払った、直近3ケ月の給与の平均月額で算出します。

 

雇用調整助成金は、会社が支払った休業手当に対して、

最大9割、となっています。

最大、というのは、誰かを整理解雇していなければ、9割になります。

なので恐らく今のところはまだ、

9割支給を受けれる会社が多いと思われます。

 

で、実際に休業を求めることが必要な場合に、

この雇用調整助成金をどう活用するかです。

ポイントは、休業手当てを、平均賃金100%支払うことです。

で、その9割を助成金で回収すればよいのです。

考えてみてください。

「業績が悪いから、しばらく休んでほしい。

 休業手当てで賃金の60%は保証するから。

 法律では、60%以上ならOKなんだよ。」

などと言えば、従業員はどう思うでしょうか?

60%になっても、控除される社会保険料などは、

減額がありません。その60%の賃金から、満額控除されるのです。

手取りは30%くらいになってしまいます。

 

当然、喜ぶ人はいませんし、休業から復活したとしても、

おそらくその後、その苦汁を引きずることになります。

モチベーションは二度と戻らない、といっていいでしょう。

一時の休業手当を出し惜しみすると、

結局、あとあと厳しく追いこまれるのは経営者です。

 

「賃金は満額出すから、休業してほしい。」

そう言えば、快く窮状を察してもらえるはずです。

あとに大きなしこりも残りません。

 

休業手当を100%支払っても、60%でも、

その9割は助成金で回収できます。差額は4%です。

4%をケチって従業員に恨まれるより、

4%多めに払って、

「ウチはよそに比べて条件が良かった。これからもこの会社で頑張ろう。」

と思ってもらうほうが、よほど賢い決断です。

 

このような時であっても、目先にとらわれず、

先のことを考えて意思決定してほしいのです。

次回は、雇用調整助成金の実務に触れてゆきます。

 

(古山喜章)

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