休業手当を満額払って、雇用調整助成金で9割回収しなさい
先日、USJパーク隣接のホテルの方にお話しを伺いました。
「売上昨対で3月はどれくらいですか?」
「正直、5%程度です。
とにかく、シフト調整と雇用調整助成金申請書作成の日々です。」
とのことでした。その方は、労務担当者なのです。
雇用調整助成金も、刻一刻と要件や助成額が変わってきています。
3月30日に発表されたのは、
“休業手当の最大9割まで支給”となりました。
これまでは、最大6割だったので、大きな拡大です。
参考資料
で、この“休業手当”とは何か、です。
“休業”とは、賃金を支給するけれども出勤はしない、
と言う状況です。
平たく言えば、休んでもらうけれども賃金は払う、
ということが“休業”です。
ただし、その場合、賃金は満額でなくても構いません。
労働基準法では、“平均賃金の60%以上を支払うこと”
となっています。
60%以上なので、80%でも100%でも構いません。
さらに「平均賃金って、どういうことですか?」となります。
その人に支払った、直近3ケ月の給与の平均月額で算出します。
雇用調整助成金は、会社が支払った休業手当に対して、
最大9割、となっています。
最大、というのは、誰かを整理解雇していなければ、9割になります。
なので恐らく今のところはまだ、
9割支給を受けれる会社が多いと思われます。
で、実際に休業を求めることが必要な場合に、
この雇用調整助成金をどう活用するかです。
ポイントは、休業手当てを、平均賃金100%支払うことです。
で、その9割を助成金で回収すればよいのです。
考えてみてください。
「業績が悪いから、しばらく休んでほしい。
休業手当てで賃金の60%は保証するから。
法律では、60%以上ならOKなんだよ。」
などと言えば、従業員はどう思うでしょうか?
60%になっても、控除される社会保険料などは、
減額がありません。その60%の賃金から、満額控除されるのです。
手取りは30%くらいになってしまいます。
当然、喜ぶ人はいませんし、休業から復活したとしても、
おそらくその後、その苦汁を引きずることになります。
モチベーションは二度と戻らない、といっていいでしょう。
一時の休業手当を出し惜しみすると、
結局、あとあと厳しく追いこまれるのは経営者です。
「賃金は満額出すから、休業してほしい。」
そう言えば、快く窮状を察してもらえるはずです。
あとに大きなしこりも残りません。
休業手当を100%支払っても、60%でも、
その9割は助成金で回収できます。差額は4%です。
4%をケチって従業員に恨まれるより、
4%多めに払って、
「ウチはよそに比べて条件が良かった。これからもこの会社で頑張ろう。」
と思ってもらうほうが、よほど賢い決断です。
このような時であっても、目先にとらわれず、
先のことを考えて意思決定してほしいのです。
次回は、雇用調整助成金の実務に触れてゆきます。
(古山喜章)
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投稿: gucci ボディバッグ スーパーコピー | 2022年11月23日 (水) 13時58分