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« 即時償却C型の実務④ | トップページ | 社会保険料の労務コストを減らしなさい② »

2021年1月18日 (月)

社会保険料の労務コストを減らしなさい①

損益分岐点売上高を下げるには、

最大のコストである、労務コストを下げる必要があります。

なかでも、

給料に併せて発生する“社会保険料”は、

ますます増額傾向にあり、減らしたい労務コストなのです。

 

①社会保険加入条件が2022年に拡大されます

 

まず、社会保険加入の基本条件はこちらです。

「一週間の労働時間および一ケ月間の労働日数が、社員の概ね3/4以上の者」

“および”というのがポイントです。

労働時間と労働日数の両方が、3/4以上であることが必要なのです。

 

なので例えば、

1)労働時間が3/4以上でも、労働日数が3/4未満なら、摘要除外

2)労働日数が3/4以上でも、労働時間が3/4未満なら、摘要除外

となるのです。

 

しかし、社会保障費は最も財源不足が叫ばれています。

財源確保の対応として、国は加入条件を付け加えました、

 

平成28年以降、雇用人数が500人以上の会社で、

下記①~④のすべてを満たす従業員であれば、

上記1)~2)の基本条件から外れていても、加入が必要となったのです。

 

1週間の労働時間が20時間以上

②月額賃金88000円以上(年収106万円以上)

➂1年以上の雇用が見込まれている

④学生は、対象としない

 

それでも、雇用人数が500人超の会社が対象だったので、

「うちは500人も雇用していないので大丈夫」

と思っていた経営者もおられたことでしょう。

しかしながら、

この500人超の適用ルールは、今後変わってゆきます。

2022年には、雇用人数の500人が100人になり、

2024年には50人になる、とされています。

 

50人超の会社が対象となれば、

かなり多くの会社が対応を考えなければなりません。

何もしなければ、社会保険加入対象者が増えるだけです。

 

さらに加えて、

2022年には③の1年以上が2ケ月以上になる、とされています。

 

「1年以上の雇用見込み者が対象だから、

 雇用契約を6ケ月にして、契約を繰り返しておこう。」

という対応例が続発したのだと思われます。

そのため、厚生労働省も、

「じゃあ2ケ月以上を対象にしよう。」

と、ルールを見直してきたのです。

 

会社負担の社会保険料の金額を、

じっくりと見たことがあるでしょうか?

概ね、給与支給総額の約14%と言われています。

かなりの金額のキャッシュアウトを伴っているのです。

会社にとってリターンがない、

という意味では、税金と変わらない存在なのです。

 

ではその対策をどう考えてゆけばよいのか、

次回以降に書かせていただきます。

 

(古山喜章)

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